Abroadz уже более 10 лет помогает студентам с поступлением в топовые зарубежные вузы, образование — трамплин для начала карьеры, но сегодня мы хотим поговорить о том, что делать после получения диплома, как правильно выстроить свой карьерный трек и найти работу за рубежом.
Шаг 1 — стратегия
Начнем с того, что карьера — это несколько больше, чем перечисление прошлых и потенциальных должностей. Это определенный маршрут к вашим целям (и да, цели могут меняться в процессе, и это тоже нормально).
Нашим студентам мы обычно советуем ставить цели по системе SMART:
S — Specific (конкретные)
M — Measurable (измеримые)
A — Achievable (достижимые)
R — Relevant — значимые
T — Time bound — ограниченные во времени
Шаг 2 — Выбор страны
К выбору страны для переезда нужно подойти ответственно. Здесь нет универсального ответа, куда переезжать, ровно, как и универсальных критериев. Для кого-то будет важней климат, а для кого-то наличие в стране хорошей системы сортировки мусора.
На что можно обратить внимание при выборе страны?
Искать вакансии лучше на локальных биржах. Lucky Hunter поделились источниками по некоторым странам:
США — СareerBuilder, The Muse, Bazar Club
Германия — Xing, IT Steps, Job Leads
Великобритания — Jobspotting, Glassdoor, ZipRecruiter
Если у вас есть возможность, рекомендую еще до переезда пообщаться с местными жителями, а также экспатами. Важно иметь не книжное, а реальное понимание, куда вы собираетесь переехать. За последние полтора года по практически каждой стране появилось большое количество telegram-чатов с активной, поддерживающей аудиторией, не стесняйтесь задавать даже самые неудобные и, на первый взгляд, глупые вопросы, в ответах на них обычно скрывается самая ценная информация. Также неплохо будет, если у вас будет время составить список критичных для вас требований, к примеру, наличия сервисов и приложений, которыми вы привыкли пользоваться, потому что зачастую тот комфорт, к которому вы привыкли и который кажется для вас чем-то ординарным, в других странах запросто может отсутствовать, что может создать для вас дополнительный стресс и сложности.
Дарья Лысова, Lead IT рекрутер международного агентства по IT-рекрутингу Lucky Hunter.
Шаг 3 — Подготовка CV
Кажется, что каждый слышал фразы «используйте нормальную почту», «концентрируйтесь на достижениях», «адаптируйте резюме под вакансию».
Но часто люди не понимают, как конкретно это сделать или не используют эти советы. Именно поэтому около 90% кандидатов «сыпятся» на этапе скрининга резюме и не проходят на следующий этап.
Если в русскоговорящем сообществе работодатели, как правило, обращают не очень пристальное внимание на пройденные курсы и наличие сертификатов специалиста, куда важнее – опыт или пет-проекты, то в зарубежном поле все немного по-другому. Работодателей в Европе, США, Великобритании и ряде других стран очень подкупает, если у специалиста есть определенные достижения, опыт спикерства/участия в конференциях и многое другое, что может доказать определенные достижения кандидата. Поэтому рекомендую включить в резюме все, что у вас есть, это определенно даст вам преимущество перед другими кандидатами.Алика Ханова, IT рекрутер международного агентства по IT-рекрутингу Lucky Hunter.
Шаг 4 — определение hard & soft skills
Постарайтесь очень подробно и детально разобрать каждый шаг.
Такое небольшое действие даст вам понимание себя как профессионала, позволит наметить точки роста, а также даст материал для подготовки CV.
Посмотрите примеры вакансий или ваш оффер и перечислите требуемые технические навыки. Также попробуйте вспомнить, как конкретно вы применяли эти компетенции: какие инструменты или методологии использовали, какие были результаты, были ли узкоспециальные направления деятельности.
Воспользуйтесь общим перечнем ключевых навыков и постарайтесь проанализировать, какие навыки вы используете в работе. Подумайте, какие навыки являются основными для работы и для вас. Постарайтесь вспомнить для каждого навыка по несколько примеров применения.
Изучите ваши оценки с точки зрения международного стандарта. Изучите обратную связь от вашего менеджера, коллег. Такой анализ поможет вам понять свои слабые и сильные стороны, точки роста.
Пройдите онлайн тестирование по навыкам и поведенческим компетенциям и сравните результаты с вашими выводами.
1. psytests.org
2. myplan.com
3. openpsychometrics.org
4. assessment.com
5. 16personalities.com
Теперь вы можете провести анализ потенциальных вакансий. Изучив более высокие позиции вашей специальности или в другой сфере, вы сопоставите навыки, которые у вас есть с теми, которые должны быть у профессионала вашей области.
Постарайтесь подробно и детально разобрать каждый шаг.
Такое небольшое действие даст вам понимание себя как профессионала, позволит наметить точки роста, а также даст материал для подготовки CV.
Шаг 5 — Сопроводительное письмо
Главное в сопроводительном письме – не нужно просто пересказывать свое резюме, нужно его дополнить и усилить.
Попробуйте раскрыть один из проектов или волонтерский опыт. Или выделите несколько ключевых навыков вакансии и запишите небольшие микро-истории, которые помогут раскрыть и проиллюстрировать каждый навык. Можно также показать ваш рост через такие истории.
Важно показать в сопроводительном письме вашу заинтересованность в конкретной вакансии и компании (это практически аналог мотивационного письма, о котором наши студенты, конечно, наслышаны!).
Если резюме можно рассылать для разных компаний одинаковое (если должность и требования схожи), то сопроводительное — абсолютно точно должно быть написано конкретным людям, поверьте, это значительно увеличит ваши шансы получить ответ.
Шаг 6 — Подготовьте профиль LinkedIn
Шаг 7 — Интервью
Но можно заготовить дополнительные примеры реализации ваших навыков. Лучше не повторять те кейсы, которые были в резюме или сопроводительном письме, ведь рекрутер уже их видел. То есть, старайтесь продумать новые ситуации, демонстрирующие ваши ключевые навыки.
Ведь важно продемонстрировать именно ваш вклад в проект. Не нужно использовать фразы вроде “мы сделали”, “мы добились” и подобные.
Замените их на “после моего анализа”, “благодаря моим отчетам”, “мой дизайн смог привлечь” и тд.Как и в сопроводительном письме вы можете добавить в ответ свой негативный опыт или провальный проект и сделать акцент на усвоении какого-то урока.
На часто встречающийся вопрос «расскажите о себе» также не нужно просто пересказывать другие свои документы или в подробностях излагать всю свою жизнь.
Лучше постройте рассказ на ключевых компетенциях вакансии. То есть вы можете подобрать примеры из личной жизни, хобби, учебы и работы, демонстрирующие эти навыки.
Не стесняйтесь вести коммуникацию с будущим работодателем, ведь это покажет ваш искренний интерес и ответственность.
При поиске работы в зарубежной компании стоит настроиться на то, что процесс найма будет не такой быстрый, как вы могли привыкнуть, работая на русскоговорящем рынке. Общение в рамках вакансии только в одну компанию может затянуться на 3-4 месяца, а ждать фидбека по каждому этапу отбора в среднем придется 2-3 недели.
Кроме того, рекомендую относиться максимально открыто к процессам интервью, так как у каждой компании они индивидуальные, где-то может быть большое количество этапов, где-то понадобится сделать задание или подготовить документ. Полезно уточнять у рекрутера, к чему готовиться на каждом этапе, на какие моменты стоит сделать акцент, кто будет проводить встречу (рекомендую заранее ознакомиться с профилями интервьюеров в LinkedIn). Ну и, конечно же, стоит максимально изучить всю доступную информацию о компании, в которую проходите интервью (сайт, приложение, LinkedIn, другие социальные сети).
Валерия Соболева, Lead IT рекрутер международного агентства по IT-рекрутингу Lucky Hunter.
