США: получение визы Н-1В

К рабочим визам США относится виза категории H. Она имеет различные буквенные и цифровые обозначения. Это зависит от вида работы, которую иностранец собирается выполнять по прибытии в Штаты. Самое большое число обращений иностранцев, желающих трудиться на американскую экономику, относится к трудовой занятости. Для нее запрашивается виза Н-1В.

Виза Н-1В: особенности

• выдается высококвалифицированным представителям востребованных в США профессий: специалистам в сфере ИТ, инженерии и других технических отраслях, имеющим соответствующее высшее образование уровня не ниже бакалавриата или его эквивалента;
• получение Н-1В спонсирует американская компания-работодатель, приглашающая иностранного работника. Компания готовит все необходимые документы, отправляет их в Службу гражданства и иммиграции и Министерство Труда (Department of Labor), доказывает необходимость в привлечении иностранного специалиста, оплачивает соответствующие пошлины;
• работник-держатель данной визы обязуется работать только на своего работодателя, подающего петицию на выдачу визы на его имя;
• виза не предусматривает каких-либо трудовых отношений с другими работодателями и получение доходов из других источников. Исключения — доходы от банковских вкладов, акций, продажи имущества и так далее;
• если по каким-то причинам сотрудник теряет работу, в течение 14 дней необходимо найти нового работодателя, который заново подаст петицию на имя работника, по которой будет выдана новая виза Н-1В. В противном случае придется покинуть страну;
• вся информация о компании-работодателе указывается в визе;
• у обладателя этого типа визы есть право сменить работодателя по собственному желанию. Но в этом случае придется найти компанию, которая сможет заново подать петицию на имя иностранного работника и покрыть все расходы, связанные с оформлением новой визы Н-1В;
• Н-1В выдается на срок до трех лет. По истечении этого периода её можно продлить еще на три года. По истечении шести лет пребывания в Штатах необходимо покинуть страну или получить статус резидента;
• заявление на визу рассматривается консульством в течение нескольких месяцев; решение выносится не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты начала работы сотрудника.

Все вопросы и расходы, связанные с оформлением визы Н-1В, берет на себя компания-работодатель.

Он же:

1. готовит петицию I-129 и пакет документов на иностранного работника
2. подает их в соответствующие инстанции.

Со своей стороны, будущий сотрудник должен подготовить свои личные документы и направить их работодателю для формирования пакета документов. К ним относятся:

• копия паспорта и фотография;
• нотариально заверенные и апостилированные копии диплома и его приложения, переведенные на английский язык. Перевод также должен быть заверен нотариально;
• резюме и сопроводительное письмо;
• рекомендации от предыдущих работодателей и/или научных руководителей.

Если петиция работодателя одобрена, он получает официальное извещение об этом, копию которого направляет будущему сотруднику почтовой службой. Вместе с извещением соискатель получает другие документы, с которыми нужно явиться на собеседование в консульство США.

Виза Н-1В: лотерея

Желание американской стороны принять на работу иностранца и оформленная петиция — еще не гарантия того, что виза будет выдана. Существуют квоты — ограничения по количеству подаваемых петиций. Петиции принимаются строго 1 апреля каждого года. Период приема ограничен. Как только количество петиций достигает установленной квоты, прием документов прекращается. Чтобы заново подать петицию, придется ждать следующего года.

Как ни странно, решение о том, какие из прошений удовлетворить, принимается по принципу лотереи. Шансы у каждого претендента одинаковые, зачастую не зависящие от самих документов или квалификации соискателя. Шансы на выигрыш в такой лотерее можно повысить, подав больше прошений от разных компаний. Это значит, что придется найти нескольких потенциальных работодателей, которые захотят заниматься визовыми вопросами.

Кроме того, даже если итог лотереи положительный, приступить к работе можно только с 1 октября. Это дата начала фискального рабочего года в США. А въехать в страну новый сотрудник сможет не раньше, чем за 10 дней до начала работы.

Документы для консульства

• действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков);
• фотографии размером 5х5 сантиметров. Требования к фотографии можно посмотреть на этой странице;
• электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160). Если в паспорт вписаны другие лица (дети), каждое из них, желающее получить визу, должно подать отдельное заявление;
• входящий номер, указанный на утвержденной петиции I-129;
• письмо с приглашением на собеседование;
• любые документы, которые подтверждают информацию, предоставляемую консульскому работнику: бумаги, подтверждающие квалификацию по специальности для заявленной работы (дипломы, сертификаты, резюме, письма от работодателя), документы, которые подтверждают связь со страной проживания: свидетельство о собственности на квартиру, дачу и так далее, свидетельство о браке, о рождении детей;
• банковская выписка с информацией о состоянии счета как доказательство способности оплатить поездку;
• квитанции об оплате консульского и визового сбора. Визовый сбор зависит от гражданства;
• распечатанная копия петиции I-129.

Дополнительные документы

• оригиналы справок с текущего и прошлых мест работы с указанием должности, характера выполняемой работы и продолжительности периода занятости в данной организации, трудовую книжку;
• расчетные листки по заработной плате с текущего или последнего места работы;
• фамилии, имена и номера телефонов руководителей кадровых служб текущего и предыдущих мест работы;
• резюме.

Документы для членов семьи

• Оригинал свидетельства о заключении брака (для супруга/супруги), оригинал свидетельства о рождении (для детей моложе 21 года, не состоящих в браке).
• Справка с места работы супруга(и) с подтверждением факта постоянного трудоустройства в настоящее время.
• Если супруг(а) соискателя работает в настоящее время в США по визе H-1B, необходимо предоставить расчетные листки по заработной плате за текущий календарный год и налоговые декларации по федеральным налогам (формы IRS 1040 и W-2) за все годы, в течение которых он (она) работал(а) в США по визе H-1B.

Как видно, процедура поиска работодателя и получение визы, необходимой для работы в США, требует финансовых и временных затрат. Поэтому, если работодатель, способный нести такие расходы, найден, можно на период «простоя» заключить с ним Contract Work — контракт для удаленной работы, чтобы компания за такой срок не потеряла интерес к будущему сотруднику-иностранцу. К тому же, это хороший шанс показать себя «в деле».