Как можно получить Грин-карту через американского работодателя?
Что такое грин-карта?
Грин-карта, она же Green Card, она же Зелёная Карта — United States Permanent Resident Card, постоянный вид на жительство в США. Соответствующий документ традиционно зелёного цвета, отсюда и название. Обладатель Грин-карты может постоянно проживать и работать в США наравне с гражданами страны.
Держатели Грин-карт не могут лишь работать на государственных должностях, избирать и быть избранными. Всё остальное происходит наравне с гражданами США. После 5-ти лет проживания в стране держатель карты может сдать экзамен и получить полноценное гражданство США.
Грин-карта — лакомый кусочек, его не так просто получить. Кто-то “воссоединяется с семьёй”, кто-то подаётся в “беженство”, кто-то выходит замуж за иностранца, кто-то играет в лотерею. А кто-то получает её через работодателя.
Что значит “получить Грин-карту через американского работодателя”?
Иностранный специалист, настолько квалифицированный и подходящий американской компании, что на его место невозможно найти соответствующих местных кандидатов, может понравиться и пригодиться компании в США. Срока действия рабочей визы (3-6 лет) может не хватить, тогда компания может просить у правительства США постоянный вид на жительство для этого специалиста (и его семьи). Конкретно с целью, чтобы он мог продолжать работать в этой компании и дальше.
Это как вообще делается?
На самом высоком уровне абстракции, получить Грин-карту через американского работодателя можно двумя путями:
Сначала — получить рабочую визу H-1B, приехать в США, начать работать на работодателя. Затем в течении отведённых вам 3-6 лет работы работодатель начинает процесс получения Грин-карты для вас.
В большинстве случаев работодатели не спешат начинать процесс, они ждут, как вы себя покажете. В стиле: “поработайте на нас сначала годик, другой, а там посмотрим”. Этот путь проходит большинство иностранных трудящихся в Штатах .
Второй путь: найти волшебного работодателя в США, самому находясь за границей. Такого, который бы прошёл все нижеописанные круги, заплатил бытысячи долларов юристам, подождал бы годика 2-3 (а в отдельных случаях — и все 6) и всё ради того, чтобы “вытащить” вас в США.
Это вариант теоретически возможен, но практически очень маловероятен, разве что у вас есть какой-нибудь надёжный “родственник”.
Мы будем (для простоты) рассматривать именно первый вариант.
Получить Грин-карту через американского работодателя: процесс
Процесс состоит всего из нескольких шагов:
- Вы уговариваете работодателя начать процесс
- Работодатель получает разрешение на ваше имя в Министерстве Труда (процесс PERM)
- Работодатель подаёт, собственно, петицию для получения вами Грин-карты (петиция I-140)
- Вы ждёте, пока наступит ваша очередь
- Вы подаёте петицию на смену статуса для себя и членов своей семьи (петиция I-485) + проходите медицинское освидетельствование, получаете недостающие прививки, сдаёте отпечатки пальцев, проходите интервью
Готово, вам на почту приходит Грин-карта!
Кажется, все просто. Но на деле это далеко не так!
Получить Грин-карту через американского работодателя: слово о юристах
Основной статьёй финансовых расходов в этом процессе являются юристы. Юристы, подкованные в иммиграционных делах, к которым обращается работодатель для проведения всех этих процессов и подготовки документов, подачи петиций.
Тут возможны следующие варианты:
- внешняя юридическая фирма (самый дорогой вариант). Вот пример цен юридической компании.
- собственные юристы компании (тоже неплохо)
- никаких юристов вообще — самый дешевый вариант, когда все этапы процесса работодатель проходит сам, без помощи специалистов, разбираясь во всех тонкостях дела, заполнении документов.
Надо сказать, все три варианта имеют права на жизнь. Но от них зависит, сколько денег на всё это потратится. Юристы могут потребовать от работодателя тысячи, а то и десятки тысяч долларов за свои услуги. В каждом конкретном случае — по-разному.
Шаг 1: уговариваем работодателя начать процесс
Тут в первую очередь всё зависит от вашей договорённости с работодателем. Если вы изначально с ним это оговаривали, или если работодатель имеет такую устоявшуюся практику, — у вас всё хорошо. Поговорите со своим начальством, обозначьте ваше желание, узнайте их намерения, наметьте какой-то план, срок и исходите уже от него.
Если же ваш работодатель ни о чём не подозревает, то вам предстоит с ним сложный разговор. И, наверное, не один. Бывает, что разговоры такие растягиваются на годы.
Если ваше желание получать Грин-карту сильное, а работодатель вас не поддерживает, подумайте о поиске новой работы. Можно сменить H-1B работодателя на более сговорчивого. Не тяните с этим сильно: срок вашей визы может подойти к концу очень неожиданно.
Будьте на хорошем счету, на самом лучше. Иначе у работодателя и не будет никакого смысла тратить столько средств и нервов.
Длительность процесса, если работодатель все же согласен, зависит от вас и от конкретного начальства. Одни сразу оформляют бумаги, у других все растягивается на 5-6 лет.
Шаг 2: работодатель получает разрешение в Министерстве Труда
Этот шаг (получение разрешения в Министерстве Труда), как оказалось, самый сложный и долгий. В нём — миллион деталей, и о них можно написать не один десяток статей.
В двух словах, работодатель обязан аргументированно доказать Министерству Труда, что у него имеется крайняя необходимость в долгосрочном найме на работу именно вас. И это ему так нужно, так нужно, что прямо никак без вас не обойтись. И никто на свете вас ему заменить не сможет.
Определение размера оклада:
Сначала работодатель должен получить значение средней заработной платы (Prewailing Wage Determination), характерной для вашей профессии, вашей позиции, ваших будущих обязанностей. Общих конкретно для определённого города и местности, где вы будете работать.
Для этого работодатель подаёт петицию ETA 9141 в DOL (Министерство Труда) и ждёт ответа около двух месяцев. Ваша будущая зарплата должна будет соответствовать: не быть меньше (а лучше — больше) средней зарплаты по отрасли.
Процесс примерно таков:
Объявление
Работодатель должен провести рекламную кампанию о свободной вакансии, чтобы все местные специалисты могли на неё претендовать, прислать резюме и прийти на интервью. Рекламная кампания должна включать в себя оговорённые виды рекламы, некоторые из которых: открытая позиция на бирже труда штата, объявления в местных газетах (не менее двух объявлений, в два разных выходных дня), вакансии на сайтах, объявления по радио, в кампусе университетов и так далее. Очень серьёзно и массово, всё должно быть подтверждено доказательствами. В вакансии должны быть корректно описаны все требования и указан размер заработной платы.
Период найма
Работодатель должен не меньше 30 дней принимать резюме, проводить собеседования с кандидатами, документируя каждый шаг. Только по окончанию полного месяца, если кандидатов на эту позицию не нашлось (это должно быть документально обосновано), можно подавать основную петицию PERM.
Подача PERM-петиции
Работодатель собирает все необходимые документы и подаёт основную петицию (так называемая “PERM”) в Министерство Труда. PERM-петиции рассматриваются приблизительно 6-8 месяцев, если не назначен аудит.
Аудит PERM-петиции (если потребуется).
Аудит могут назначить по множеству причин. От необходимости дослать какую-то одинокую бумажку, до требования пройти шаги рекламы и найма ещё раз, на этот раз под пристальным присмотром аудитора. Аудит может добавить к сроку рассмотрения PERM-петиции ещё целый год времени.
Таким образом, процесс получения одобрения от Министерства Труда может занять в лучшем случае — 8-10 месяцев, а в худшем растянуться на полтора-два года.
Существует несколько сайтов с информацией о сроках рассмотрения петиции PERM, один их них это официальный dolstats.com (особенно графики статистики), и ещё есть собранная добровольцами детальная статистика по совершенно разным случаям на сайте trackitt.com.
И мало того, что всё должно строго документироваться, все документы этого процесса обязаны храниться у работодателя в течение 5-ти лет после получения вами Грин-карты.
Получить Грин-карту через американского работодателя: итоги
Работодатель платит:
Сами петиции в Минестерство Труда – бесплатны. Оплачивается стоимость рекламной кампании и размещения вакансии на бирже труда, стоимость приёма резюме и проведения собеседований, плюс возможный гонорар юристам = неопределенная сумма в размере от $200 до $5,000.
Длительность процесса:от восьми месяцев до двух лет
Шаг 3: Подача петиции I-140
После получения ответа от Министерства Труда по PERM-петиции работодатель может подавать самую главную петицию о вашей Грин-карте в USCIS (Министерство услуг гражданства и иммиграции), так называемую форму I-140
При подаче этой петиции определяется такая вещь, как “тип предпочтения” вашей петиции, от которого зависит, как скоро вам “выпадет” ваша Грин-карта. Этих типов пять, включая учёных, спортсменов и инвесторов-миллионеров, но нас интересуют только следующие два:
EB2 — для профессионалов с высокими способностями, претендующих на высокие позиции, требующие высокого уровня образования (Master Degree) и/или многолетнего опыта работы в области.
EB3 — для профессионалов с высшим образованием (Bachelor Degree) и/или опытом работы в области.
Большинство претендентов идут по пути EB3, и им приходится ждать куда дольше, чем счастливчикам в категории EB2. Дело в том, что петиции в категории EB2 пропускают следующий шаг (читайте ниже: шаг 4: ожидание вашей очереди), что сильно ускоряет дальнейший процесс.
Следует заметить, что петицию I-140 можно ускорить, подав её по premium processing (и доплачиваете $1,225). В таком случае и ее расмотрение займет всего 15 дней.
Работодатель платит: петиция I-140 стоит $580, возможный Premium Processing — $1,225, плюс гонорар юристов = от $580 до $6,000
Длительность процесса:время на подготовку петиции + ожидание = от 1 до 6 месяцев
Шаг 4: Ожидание вашей очереди
Вам повезло, если ваша петиция пошла по пути EB2, а также, если вы не гражданин Китая или Индии. В таком случае вы сразу перескакиваете на следующий шаг и можете подавать петицию о получении Грин-карты или о смене статуса.
В противном случае, вы ждёте, пока подойдёт очередь вашей петиции. У Министерства ограниченное количество рук, а петиций очень много, и они рассматриваются в порядке поступления и в порядке предпочтения.
Сколько длится ожидание?
Сильно зависит от вашего типа предпочтения и страны гражданства. Обработка идёт с разной скоростью: актуальные данные всегда можно найти в ежемесячно публикуемом “Visa Bulletin“. Вот пример из текущего (июль 2015)
Предпочтение EB2 – текущие петиции рассматриваются без ожидания, за исключением кандидатов-граждан Китая (2 года ожидания) и Индии (7 лет ожидания).
Предпочтение EB3 – рассматриваются петиции за апрель 2015 (всего 4 месяца ожидания), за исключением многочисленных граждан Филлипин (у них в этом году уже достигнут какой-то лимит), бедных граждан Китая (4 года ожидания) и несчастных граждан Индии (11 лет ожидания). 11 лет ожидания!
Если петиция о Грин-карте одобрена
Уже одобрена ваша петиция о Грин-карте! Теперь вы просто сидите и ждёте 11 лет! Вам повезло, если вы не индус. Тогда 11 лет ждать не нужно.
На самом деле все эти сроки постоянно меняются, единственный правильный способ — сверяться с ежемесячным Bulletin.
Стоимость: ожидание — абсолютно бесплатный процесс
Длительность: от “сразу” до “несколько лет”
Итак, ваша очередь подошла, приступаем к следующему этапу!
Шаг 5: Петиция о смене статуса
И, наконец, собраны все документы, всё готово для подачи главной петиции: I-485 — петиции о регистрации на ПМЖ или смене статуса.
“Регистрация на ПМЖ” — это если вы всё это время находились за границей.
“Смена статуса” — это если вы находитесь на тот момент в США по рабочей визе.
Эта петиция подаётся одновременно и на вас и на всех членов вашей семьи, так как Грин-карты получают все члены семьи петиционера. В процессе её подачи происходят ещё несколько волнительных событий.
Медицинский осмотр
Всем членам вашей семьи нужно будет пройти полное медицинское освидетельствование. Занимает это несколько часов. Также в США довольно строгие требования по иммунизации. На этом этапе вас могут отправить делать с десяток отсутствующих прививок. О необходимых прививках можно почитать тут.
Отпечатки пальцев
Вас оповестят о времени и месте, куда подойти для сдачи отпечатков. Эта процедура нужна для обязательной проверки вас по разным базам данных правоохранительных органов.
Интервью
Чаще всего обходится без него, но могут и назначить, если у властей будут к вам дополнительные вопросы.
Стоимость для вас: $200 за медосмотр на каждого члена семьи, плюс неопределенная сумма денег на прививки + сама петиция стоит $1,070 за каждого члена семьи.
Длительность:около четырёх месяцев
Интересная тонкость:если у вас категория предпочтения EB2 (вам не нужно ожидать в очереди), то вы можете подать петиции I-140 и I-485 одновременно, они будут одновременно рассмотрены. Это позволяет слить шаги 3, 4 и 5 воедино и сократить и без того длинный процесс хотя бы на несколько месяцев. Теперь понятно, почему лучше быть в категории предпочтения EB2?
Шаг 6: получение Грин-карты
Этот шаг наиболее простой. Через несколько недель вам в почтовый ящик просто приходят ваши Грин-карты. В обычных беленьких конвертах.
Итак, что у нас выходит?
Получение Грин-карты через работодателя — длительный, дорогой и чрезвычайно муторный процесс.
Весь процесс занимает: по-минимуму — один год, по-максимуму — несколько (2-5) лет.
Вы платите из своего кармана:что-то вроде $1,270 (+ прививки) за каждого члена семьи
Работодатель платит:от примерно $1,000 (без юристов) до $10,000 (с юристами)
В процессе существует миллион проволочек и юридических секретов, соответственно, миллион мест на которых можно “засыпаться”. Ожидание того или иного ответа может внезапно возрасти на месяцы или даже год по любой глупой причине…
Что дальше?
Итак, вы — счастливый обладатель права проживать и работать в США без каких-либо ограничений! Вам не нужна больше виза на въёзд! Вы можете менять работу когда вам вздумается, уже не будучи привязанным к одному работодателю, как на рабочей визе. Все члены вашей семьи могут делать всё, что им заблагорассудится: работать, не работать — лепота!
Однако есть нюанс. Получив полные права, не стоит спешить и сразу переходить на другую работу с окладом повыше. Ради чего всё затевалось? Пусть у кого-то только на бумаге, но работодатель же вас “для себя” вытаскивал? Столько времени и денег потратил. Нехорошо выйдет. С точки зрения Департамента Труда выйдет ситуация “эээ, как же так…?!”
Помните о документах, которые должны храниться в течении пяти лет? Они в любой момент могут ещё понадобиться. Мало ли что. Поэтому с текущим работодателем нужно сохранять хорошие отношения. Если и есть желание сменить работу, всё-таки поработать у него ещё хотя бы полгода, год.
Источник: материал Олега Дубаса
Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию
Делаем иммиграцию проще и доступнее. Помогаем поступить в зарубежные вузы, найти работу или стажировку, выбрать подходящее направление и иммиграционную программу, организовать бизнес-релокацию в 73 страны.
