Как найти работу в Германии

Главная экономика в Европе, высочайший уровень жизни, стабильный экономический рост — все это Германия. Тысячи специалистов со всего мира ежегодно ищут возможности для переезда в эту страну — в данном материале мы поговорим о том, как грамотно искать работу в Германии и повысить свои шансы на успех.

Как найти работу в Германии: почему Германия?

И для начала немного статистики, которая прямо расскажет о популярности Германии как страны для хорошей работы и жизни. Около 10% (то есть примерно 8 миллионов) населения ФРГ сегодня составляют иммигранты, по большей части переехавшие в страну по работе. При всем этом, по официальной статистике, стране не хватает около миллиона рабочих рук в самых разных специальностях — около 60% работодателей испытывают нехватку квалифицированных работников. Особенно требуются медицинские сотрудники (причем всех уровней — как мега-опытные врачи высшего звена, так и персонал по уходу), инженеры, специалисты в IT-сфере. Также очень ждут и работников без высшего образования (но со средним специальным). Например: слесарей, механиков, сантехников, машинистов, водителей, электриков и так далее. 

Возможности переехать в Германию для специалистов из России, Украины, Белоруссии и других государств, не входящих в Европейский союз, заметно выросли, ведь с марта 2020 года в ФРГ вступил в силу обновленный закон о рабочей миграции. Главная его особенность — в отмене предыдущего важного правила о составлении конкуренции местным специалистам. Это означает, что теперь при поиске сотрудника работодатель не должен отдавать предпочтение местному специалисту. Немцы и представители других государств отныне имеют равные возможности. Кроме того, еще одно позитивное изменение касается так называемой визы для поиска работы. Если раньше присутствовать в Германии в течение полугода с целью поиска рабочего места могли только профи с высшим образованием, то теперь это касается и людей с дипломом об окончании учебного учреждения среднего звена. Но, конечно, диплом должен быть признан в Германии — об этом чуть ниже. Однако теперь для получения полугодовой визы для поиска работы потребуется сдать экзамен на знание государственного языка не ниже уровня B1.

Теперь что касается средних зарплат (после уплаты налогов): 

• Работники в сфере строительства — €2000-€3000
• Инженеры — €3000-€4000
• Медицинские специалисты — €4000-€5000
• Работа в логистике — €2000-€3000
• IT-специалисты — €4000-€5000
• Сфера общепита — €2000-€3000
• Финансы и бухгалтерия — €3000-€4000
• Работа в сфере образования и педагогики — €3000-€4000
• Электрик, сварщик, слесарь — €3000-€4000

Как найти работу в Германии: где искать вакансии

Теперь переходим к самому главному — где искать вакансии с перечисленными выше зарплатами? И здесь есть несколько способов. 

Официальные правительственные источники

Все мы знаем ресурсы по типу биржи труда. По этой ссылке можно увидеть обширный список вакансий, обновляющийся каждый день. Плюс в том, что на правительственном портале публикуют предложения о работе только проверенные фирмы. Можно найти вакансии в любом регионе страны, с каким угодно графиком и разными уровнями зарплат. Еще один подобный сервис — Федеральная служба трудоустройства, которая агрегирует все предложения по работе вот тут. 

Специализированные сайты и базы вакансий

В наше время уже мало кто подает объявления о найме сотрудников в бумажные газеты. А вот специализированные издания по поиску работы есть в каждой стране. Что касается немецкого рынка труда, то следите за этим и этим ресурсами — на этих порталах представлено множество вакансий в Германии для русскоговорящих в том числе. Также не забывайте о специальных корпоративных соцсетях, например, LinkedIn. Большинство компаний имеют там профили и регулярно размещают разного рода информацию, в том числе и об открытых вакансиях. Также много информации о работе в Германии можно найти на сайте Layboard.com. 

Прямые обращения

Если вы настроены получить работу в какой-то конкретной организации или как минимум определились с возможным списком из них, то следите за сайтами и страницами в соцсетях всех подходящих фирм. Не лишним будет попробовать написать электронные письма в HR-отделы этих компаний. 

Что касается самих немцев, то здесь нет особых секретов или лайфхаков «для местных»: 70% людей ищут работу на биржах и базах с вакансиями в интернете, около 35% используют контакты в социальных сетях фирм и пишут письма напрямую, и только около 20% ищут работу «по знакомству». Так что не бойтесь и запаситесь терпением.

Как найти работу в Германии: что необходимо

Теперь разберем те пункты, которые обязательно/желательно взять во внимание во время поиска работы в Германии.

Язык

Как уже было сказано выше, по требованиям обновленного закона о трудовой миграции, приезжающий искать работу на месте специалист должен владеть немецким языком на уровне не ниже B1 — для поиска онлайн язык не обязателен. Но, конечно, если ваш уровень даже выше, чем B1, то ваша конкурентоспособность вырастает. Немецкий не считается очень сложным языком, а если вы действительно хотите отправиться работать в Германию, то, значит, у вас все в порядке с мотивацией и вы можете заранее заняться этим вопросом и, например, нанять частного преподавателя. Конечно же, можно найти работу, для которой будет достаточно русского/английского, однако примите во внимание, что язык понадобится в любом случае — для получения ВНЖ и в целом для комфортного пребывания в стране.

Признание квалификации

Начнем с того, что в Германии все профессии разделяются на три группы: неквалифицированные (уборщики, дворники — гражданам СНГ не выдается рабочая виза для трудоустройства на эти позиции), квалифицированные (диплом о средне-специальном образовании — минимум 2 года обучения), высококвалифицированные (диплом о высшем образовании). Большинство дипломов нужно проводить через процедуру «признания» (соответствия стандартов обучения по той или иной профессии стандартам в Германии), однако некоторые специальности в этом не нуждаются (в первую очередь, речь идет об IT-специалистах) — они называются нерегламентированными. Итак, Правительство Германии создало для иностранных специалистов невероятно удобный и полезный сервис (который поддерживается в том числе и на русском языке), который поможет определить уровень квалификации и подскажет все детали процесса ее признания в каждой конкретной ситуации. Там же можно найти всю детальную информацию об этой процедуре и пообщаться со службой поддержки. Но сразу оговоримся: помните, что признание квалификации в Германии занимает как минимум 1-2 месяца. Так что запаситесь временем и терпением.

Резюме и отклики

Вы наверняка понимаете, что резюме для иностранной компании будет отличаться от того, что вы привыкли рассылать в своей стране. Так что держите наш гид с советами о том, как сделать резюме привлекательнее для зарубежной фирмы. И не забываем, что в случае с Германией оно должно быть на немецком. 

Теперь что касается специфики откликов и отправки адресных писем по конкретным вакансиям в немецких компаниях. Пара предложений с прикрепленным файлом с резюме — такое письмо немецкими HR-специалистами даже не будет рассматриваться. Необходимо составить биографию — в идеале лист формата А4 с основной информацией о рабочем опыте, образовании, хобби и увлечениях. И не забудьте о своей фотографии — это важно. Но только не строгое фото на паспорт, а ваше качественное изображение с улыбкой. Далее к биографии пишем письмо. В нем разъясняем, где и когда вы нашли объявление о вакансии, почему вы на нее претендуете и зачем вам вообще эта работа. И, наконец, файл с резюме — немцы очень ценят, когда этот документ составлен нешаблонно и оригинально, так что поищите хорошие примеры или посмотрите их тут и здесь. 

Итак, резюмируем. Помимо прочих документов, о которых мы поговорим ниже, стандартное письмо-отклик на вакансию должно включать три главных элемента:

1. биография
2. разъяснительное письмо
3. резюме.

Что еще?

Далее идут формальные документы, необходимые для трудоустройства в любой стране мира: дипломы, сертификаты, письма с рекомендациями от предыдущих работодателей, портфолио (в случае различных творческих профессий). А еще не забудьте школьный аттестат — в Германии считается важным, как сотрудник учился в детстве. Не забудьте все перевести на немецкий язык. Особенно это касается дипломов и аттестатов. В Германии другие системы оценивания, поэтому, возможно, потребуется дополнительное приложение. Кроме того, переводы документов об образовании должны быть еще и заверены нотариально. 

Еще один совет: распечатайте все вышеперечисленные бумаги и отправьте их не только электронной почтой, но и обычной. Так в Германии выглядит серьезный подход к делу. 

Вывод

Благодаря новым законодательным мерам теперь найти работу в Германии (в особенности если речь идет о выходцах из стран СНГ) стало в разы проще. Возможности современных методов связи ускоряют этот процесс и помогают сделать его максимально нескучным. Главное — точно знать все иммиграционные правила и бюрократические тонкости. Удачи!